Derecho Laboral

Es la compensación en dinero que se otorga al trabajador o trabajadora cuando producto de un accidente laboral o de una enfermedad profesional, sufre una disminución de su capacidad de ganancia, presumiblemente permanente, igual o superior a un 15% e inferior a un 40%.

Es toda acción judicial que tiene por objeto cobrar sumas de dinero adeudadas por el empleador con ocasión de la relación laboral, tales como bonos, feriado legal o proporcional, horas extraordinarias, comisiones, asignaciones u otras.

Es una causal de despido que todo trabajador puede invocar cuando el empleador no cumple con sus obligaciones legales y, cuando ello sucede, el trabajador puede poner término al contrato de trabajo recurriendo a los Tribunales Laborales.

Es un procedimiento judicial que tiene derecho el empleador con el fin de poner término a una relación laboral, que consiste en obtener una autorización judicial respecto de un trabajador que mantiene protección establecida por la ley para no ser despedidos, llamado fuero. 

El artículo 2 del Código del Trabajo define el acoso laboral como “toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo”.

Consiste en aquel trabajo realizado para un empleador denominado contratista o subcontratista, quien ejecuta obras o servicios por cuenta y riesgo propio para una empresa principal, dueña de la obra o faena.

Los actores involucrados son:

• Empresa principal (quien contrata).
• Empresa contratista y sus trabajadores.
• Empresa subcontratista y sus trabajadores (si la empresa contratista a su vez subcontrata la obra o servicio).

Procedimiento a través del cual, un empleador se relaciona con una o más organizaciones sindicales de su empresa o con trabajadores que se unen para tal efecto, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.

Procedimiento judicial que se lleva a cabo ante los Tribunales de Cobranza Laboral y Previsional, cuyo objetivo es hacer cumplir las obligaciones laborales, de previsión o seguridad social, así como la cobranza judicial de las imposiciones y multas de los institutos de previsión.

Procedimiento judicial que tiene derecho el trabajador para que se declare sin efecto el término de la relación laboral, atendido a que el empleador no ha pagado íntegramente las cotizaciones previsionales del trabajador despedido.

• Asesoría y confección en diversos tipos de contratos de trabajo, anexos y Reglamentos de Orden, Higiene y Seguridad.
• Actuamos en representación de nuestros clientes ante instancias administrativas frente a la Inspección del Trabajo.
• Asesoría a empresas u organizaciones sindicales en la preparación del proceso de negociación colectiva.
• Asesoría preventiva a empresas para evitar o disminuir los costos que significa una eventual sentencia condenatoria en juicio laboral (indemnizaciones, multas, intereses, etc.)